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电影《美拒签巴勒斯坦代表赴联大参会 欧盟敦促美重新考虑》剧情介绍

日期:2025-08-31   来源:网络

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  再比如招聘,HR 的视角是在激烈的人才争夺战中,用最低的预算招到最合适的人才,花式创新招聘方式,使出浑身解数画饼,像销售一样去推销公司。面对海量的简历,HR 们又需要火眼金睛,从中筛选出最合适的候选人。找到心仪的人选,又要开始艰难的薪资谈判,太高怕超预算,太低又留不住人,这种平衡术让 HR 如履薄冰。更别提那些“闪电辞职”的员工,辛辛苦苦招来的技术大牛,转眼就跳槽他去,不给挽留的机会。前一秒还在破防的 HR,下一秒就要开始新一轮的招聘马拉松。可以说,忙着背锅、忙着“被鸽”、忙着当“表哥表姐”,才是 HR 的真实日常。“最没技术”的工作,前路茫茫不比大公司组建了分工明确、各司其职的人力资源部,在诸多小公司,单枪匹马的 HR 就像是全能的“六边形战士”:人事是我,行政是我,保姆是我,保洁还是我,总之什么杂活累活全是我的活。在别人眼里,我还是工作最清闲的,总觉得你一天啥事没有,每天往办公室一坐,下班到点就走人。然而,别看 HR 们每天游走在不同部门的经理和高管之间,似乎掌握了公司的最多秘密,并且对每个员工的工资都了如指掌,可他们低头一看自己的工资条,也免不了两眼一黑。操着老妈子的心,拿着最低的工资,麦可思发布的《2024年中国本科生就业报告》显示,人力资源类的职业,在毕业半年和五年后的平均月收入分别为4731元和9730元,均低于全国本科平均水平 [2]。如果看涨幅,人力资源更是低于码农、销售、运营等业务部门岗位,处在鄙视端的末梢。好在,相较于财务审计、行政后勤等其它支撑部门,HR 薪资勉强高出一截 [2]。

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