影视文化

电影《国台办：两项新政进一步便利台胞在大陆学习、创业、就业、生活》剧情介绍

日期：2025-08-30 来源：网络

《国台办：两项新政进一步便利台胞在大陆学习、创业、就业、生活》在播出几天后，热度持续高升。网上有关该剧的资讯内容也是多了起立，观众们也开始热烈讨论。其中关于电影《国台办：两项新政进一步便利台胞在大陆学习、创业、就业、生活》2019年9月至2021年4月，西藏自治区林芝市委常委、政法委书记、市公安局党委书记，2019年11月晋升一级巡视员；

电影《国台办：两项新政进一步便利台胞在大陆学习、创业、就业、生活》剧情介绍

　　腾讯时隔三年半再度站上500港元大关，小米年内涨幅近70%，不断创下历史新高，“狂飙”的科技股何以博得资本市场青睐？3月19日，腾讯控股（00700.HK）发布了2024年财报。财报称，腾讯全年营收为6603亿元，全年经营盈利同比增长24%，达2378亿元，相当于每天实现盈利6.5亿。此前一天，小米集团（01810.HK）也公布了2024年财报：总收入3659亿元，同比增长35%；经调整净利润272亿元，同比增长41.3%。董事长兼CEO雷军在微博发文表示这是“史上最强年报”。踏入2025年，以腾讯、小米为代表的中国科技巨头们在资本市场成为了“香饽饽”。腾讯时隔三年半再度站上500港元大关，小米年内涨幅近70%，不断创下历史新高，“狂飙”的科技股何以博得资本市场青睐？或许从两份年报中就能窥得一二。腾讯：拥抱AI深一度“数月前，我们重组了AI团队以聚焦于快速的产品创新及深度的模型研发、增加了AI相关的资本开支、并加大了我们对原生AI产品的研发和营销力度。”在年报沟通会上，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾说。AI，已成为腾讯近来发展的重要关键词。腾讯的公众号就以“AI驱动元宝爆发，持续加大研发投入”作为年报发布的标题。粗略统计，在腾讯年报正文中，共有16处提到了AI。今年2月，在DeepSeek“一鸣惊人”后，腾讯的AI助手腾讯元宝迅速宣布接入DeepSeek-R1“满血版”模型，并与自研的混元大模型实现“双轮驱动”。一个月的时间，便实现了日活增长20倍。期间，混元大模型还迭代了深度思考模型T1和快思考模型Turbo S。2024年，腾讯研发开支突破700亿元，创下历史新高。在年报中腾讯也表示：“我们已加大投资AI，以满足内部业务需要、训练基础模型、支持我们所面临的用户推理需求的激增。”“我们相信这些增加的投资，会通过提升广告业务的效率及游戏的生命周期而带来持续的回报，并随着我们个人AI应用的加速普及和更多企业采用我们的AI服务，创造更长远的价值。”正如马化腾所言，AI的持续应用已经成功为腾讯旗下多项业务实现提质增效。同比增速达20%的营销服务业务是腾讯三大业务板块中增速最快的，也是AI赋能的最大受益者。通过优化广告排序系统并进一步应用语言大模型能力，腾讯成功提升了点击率及广告主投放，2024年第四季度视频号广告收入同比增长60%，搜索广告收入实现翻倍。属于增值服务业务板块，海内外市场合计收入近2000亿元的游戏，则是腾讯营收的一支“主力军”。在年报沟通会上，腾讯总裁刘炽平表示，AI能让游戏业务受益，让长青游戏更具生命力。2024年，腾讯的长青游戏组合继续得到扩充，数量从12款增加到14款。此前，马化腾曾在集团年会上表示腾讯过往两年间已实现筑底反弹：“我们在一艘大船上，面对各种挑战应该齐心协力、同舟共济。我相信办法总比问题多，最终不管什么困难都是能解决的，因为我们有人才、有技术、有市场需求，前景一定是光明的。”小米：踩下加速踏板在小米发布年报的同一天，雷军发布微博称：“刚刚，我们交付了第20万辆小米汽车。”此时，距离小米汽车首款车型上市，还不足一年时间。今年两会期间，全国人大代表雷军在提及小米造车时曾表示：“成功来得有点猝不及防”。进军造车领域，小米首期研发投入就超100亿元。研发团队共有3400多名工程师，其中在关键领域拥有上千名国内外顶尖的技术专家。去年3月28日，小米SU7正式上市，24小时即实现大定88898台。11月13日，第10万辆小米SU7下线，创造了新车企10万台最快下线纪录。这一天，雷军发布了这样一条内容：“在车间又咪了一会。没想到，一觉醒来，10万台已经搞定！”2024年全年，小米汽车共计交付了136854台SU7。今年2月底，小米又用SU7 Ultra引爆市场。在提前完成SU7 Ultra全年1万台的销量目标后，雷军放出豪言：“2025全年交付目标提升至35万台。”财报显示，2024年，小米智能电动汽车收入为321亿元，经调整净亏损62亿元。而从第四季度的数据动态来看，汽车板块收入为163亿元，经调整净亏损7亿元，在如此迅猛的增长态势下，扭亏为盈大概率只是时间问题。小米汽车的成功问世，也标志着小米“人车家全生态”的战略全面落地。主力板块智能手机全年实现收入1918亿元，同比增长21.8%，全球智能手机出货量为1.69亿台，同比增长15.7%，市场份额为13.8%，连续18个季度稳居全球前三，并成为2024年全球前三厂商中唯一实现正增长的品牌。IoT与生活消费产品业务也首次突破千亿元规模，其中科技家电收入同比增长 56.4%。

　　市场份额被不断挤压

　　据报道，特朗普特使史蒂夫·威特科夫此前在阿布扎比的一次会议上将该信件转交给阿拉伯联合酋长国总统穆罕默德·本·扎耶德。一天后，穆罕默德·本·扎耶德的特使安瓦尔·加尔加什前往德黑兰，把这封信交给了伊朗外交部长阿巴斯·阿拉奇。

　　截至2025年6月末，不良贷款率0.92%，继续保持优秀水平；拨备覆盖率260.35%，风险抵补能力充足。

　　封面新闻记者杨芮雯邹阿江没想到请婚假还会丢工作？近日，南京市民程女士在网络平台投诉前公司存在请婚假受阻及职场歧视问题。程女士称，自己申请9天婚假公司仅批3天，剩余假期需以事假申请且无法连休。婚后公司多次提出让她调岗降薪遭拒后，被迫协商离职，仅获赔一个月工资。她表示，南京当地婚假为15天，公司行为存在职场歧视，希望其公开道歉并维护女性员工权益。3月15日，封面新闻记者分别对话了该女士、涉事公司和律师，了解详情。投诉：请婚假被“打折”仅批3天婚后遭调岗降薪被迫离职程女士自述，她曾是江苏省高捷轻工设备集团有限公司的一名水处理工程师。去年11月4日，她通过钉钉流程申请婚假，计划11月10日举行婚礼。程女士与领导协商请假天数聊天记录图片由受访者提供“刚结婚的同事告诉我，公司仅能提供3天婚假，其余假期最好以事假形式申请，才比较容易批下来。”然而，程女士的申请却不太顺畅，她尝试按照同事的经验，申请了11月11日至11月13日的3天婚假，以及11月14日至11月20日的6天事假（含1天单休）。婚假很快获批，而事假迟迟未被公司高层予以通过。程女士告诉记者，公司人力资源部门（HR）解释，由于她的工作涉及频繁的技术交流，需要与客户和供应商对接，公司认为请假时间过长会导致岗位长时间缺人，因此拒绝了她7天连休的申请。无奈之下，程女士与丈夫协商后，决定调整结婚相关事宜的安排，缩短议程，重新申请了11月14日至11月15日的两天事假，最终通过。程女士的事假至今未过审批图片由受访者提供《南京市人口与计划生育规定》明确指出，依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假15天（含法定婚假3天）。程女士告诉记者，让她没想到的是，婚假申请刚刚提交，婚礼还未举办，公司HR便以“考虑其步入婚姻后可能生育、需兼顾家庭”为由，提出调岗降薪，否则建议离职。南京市明文规定婚假天数图据南京市人民政府网站无奈之下，11月14日，程女士同意公司协商结果：继续上班一个月（工资正常发放）外加一个月工资赔偿。最终，程女士于2024年12月13日与公司正式解除劳动合同。涉事公司：所言不实职位调动与结婚无关程女士向记者提供了相关钉钉审批截图。程女士提交的婚假申请图片由受访者提供她申请的3天婚假和2天事假均已获批，截至12月13日（程女士正式解除劳动合同的日期），剩余事假仍处于“处理中”状态。3月15日下午，封面新闻记者联系到该公司行政人事部经理。当被问及“程女士申请合法婚假为何不获批”时，该经理并未正面回应，而是表示：“（她说的）都是不实的，她手上有和公司协商的资料，这些有的没的，我们没必要回应。”对于程女士投诉的“因请婚假被强制要求转岗降薪”一事，该经理明确表示，职位调动与结婚无关，真正原因是程女士曾在上班时间刷中级职称的题，“公司不是慈善机构，这肯定不允许。”程女士被公司要求转岗图片由受访者提供她最后强调，程女士提供的录音资料没有意义，一切应以双方签字的协议为准，若有异议，程女士可找劳动部门维权。程女士提供双方解除劳动合同协议书图片由受访者提供对于公司的回应，程女士坚持认为，人事调动与结婚密切相关，“如果我工作中真有过失，公司完全可以凭借监控合理辞退我，为何偏偏在我提出婚假时，就决定对我降薪调岗？”律师：企业擅自“打折”婚假或违规劳动者可向劳动监察部门投诉程女士在网络平台上讲述经历后，不少网友表示，有遇到过类似情况。对此，北京华让律师事务所律师魏会然在接受封面新闻记者采访时表示，根据《南京市人口与计划生育规定》，职工依法享受15天婚假（含法定3天）。企业擅自“打折”婚假涉嫌违反《劳动法》及地方规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补足假期或主张未休假的工资补偿。其次，依据《劳动合同法》，企业单方调岗需满足“必要性、合理性、协商性”原则。若程女士所述属实，企业以婚育为由强制调岗涉嫌违反《妇女权益保障法》第23条禁止性别歧视条款。若企业无法证明员工存在《劳动合同法》第40条规定的“不胜任工作”等法定情形，劳动者可拒绝调岗，企业强行解除合同需支付双倍经济赔偿。期间，劳动者应完整保存请假记录、谈话录音、岗位调整通知等证据。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及婚假工资差额。针对性别歧视情形，还可向妇联或人社部门投诉。魏会然律师特别强调，企业以“上班刷题”为由处罚需提供明确制度依据，且需证明该行为严重影响工作。此外，劳动者签署离职协议后仍可在一年仲裁时效内主张权益。